Ça veut dire que j’ai le droit de chercher un poste, et le droit de trouver ou pas.

Je cherche beaucoup, je postule beaucoup, je désespère énormément.

La mode pour certaines collectivité maintenant, c’est d’embaucher en contrat aidé.  Une commune recrute ainsi pas mal d’agents (tous?) de cette manière. Bon, il faut dire qu’ils ont ainsi 90% de charges patronales en moins, voir plus dans certains cas. C’est tentant de faire fonctionner ces contrats de 6 mois plutôt que de recruter quelqu’un qui sera titulaire, pour qui on paiera plein pot les charges, et le pire de tout, sera encore là une fois les deux ans du contrat aidé passés. [1]

Ils ont le droit de recruter de cette manière autant d’agents qu’ils souhaitent, tout comme ils ont le droit de recruter des gens sans concours plutôt qu’avec concours [2] .

Je me demande aujourd’hui quelle valeur a mon bout de papier? Est-ce que j’ai bossé mes écrits, préparé mes oraux en avalant et comprenant une bonne dose de droit, pour rien, car maintenant les recrutement se font ailleurs que dans les liste d’aptitude?

J’aimerais savoir, j’aimerais qu’un DRH me réponde enfin franchement et honnêtement sur cette nouvelle manière de recruter, qu’un élu me dise si c’est plus judicieux de recruter pour 6 ou 24 mois une personne sans concours, ou de recruter quelqu’un qui a passé, réussi le concours, et qui montre surement plus sa motivation à travailler dans une collectivité par ces actions.

Je suis juste en pleine désillusion…

Notes
1.  Je laisse volontairement de côté l’aspect social de ce type de mesure mais je promet que dans mon livre bientôt publié au éditions canon mp600 (recto/verso, c’est mieux pour les arbres) /papier clairalfa blanc 80gr recyclé j’en parlerai du Contrat A Emmerdes. ↑
2.  Je crois que c’est vraiment un des soucis de la FPT, le recrutement sans concours sur des postes pour lesquelles un tas de personnes compétentes sont inscrites sur la liste d’aptitude et ont réussi un concours que ces mêmes collectivités financent et organisent à travers certaines cotisations, mais ça n’engage que moi après tout. ↑

Vous êtes polis, incapable de refuser, et du coup, vous acceptez le café. Là, deux option s’offrent  à vous, soit vous prenez du sucre, et le café est servi dans une vraie tasse, avec une vraie cuiller. Vous touillez, ça fait du bruit, ça agace le recruteur qui lui ne prend pas de sucre, ça l’agace encore plus. Résultat, vous n’avez pas le poste, le recruteur s’étant crispé.

La seconde option, vous ne prenez pas de sucre, vous ne touillez donc pas, le recruteur n’est pas agacé. Vous commencez donc l’entretien sous de bons présages, vous discutez tranquillement de vos compétences irrésistibles, votre charisme naturel fera le reste. Il le fera à condition que vous ne parliez pas avec les mains et donc si vous ne renversez le café sur les dossiers du recruteur, et plus précisément votre C.V.

Supposons que vous ne parliez pas avec vos mains, vous tentez alors de boire votre café pendant que le recruteur parle, il pense que vous ne l’écoutez pas, parce que vous ne prenez pas de notes, normal, vous le café dans votre main qui écrit,prendre le café de l’autre main aurait appris au recruteur que 1/ le café tache 2/Que vous n’êtes pas ambidextre.

Si vous êtes forts, sûrs de votre choix, vous refusez le café. Le recruteur boira le sien tranquillement si vous parlez beaucoup, un peu  moins tranquillement si il doit toujours vous posez des questions…. mais c’est un autre sujet, personnellement, j’essaie de toujours esquiver le café…

Bref, un matin, je passais encore un entretien, un énième, je devrais peut-être arrêter de chercher un autre job, le soucis des annonces, c’est qu’on a toujours peu de détails sur le job en lui-même et les conditions réelles d’emploi. Du coup, ce matin-là, je me suis retrouvée en entretien collectif (c’était prévu). Je dois avouer que le truc était super bien organisé, nous étions 19 pour 4 postes. Le poste en lui-même était sympa pour des raisons de recrutement un peu pressé et un chevauchement d’emploi du temps impossible, j’ai du faire un choix et refuser.

J’ai compris le truc assez vite, à peu près au bout de 4min32s que le calendrier ne serait pas mon ami sur le coup.

Mais, comment s’échapper quand votre interlocuteur ne vous en offre pas la possibilité et que vous vous retrouvez bloquer au fond d’une salle avec comme obstacle entre vous et la sortie une demi-douzaine de personnes, autant de chaises et quelques tables? Et bien on tente de s’échapper par la fenêtre  (non mauvaise idée, 3 étages ça fait trop suicidaire). J’aurais pu profiter de temps pour préparer quelques articles pour ce blog. Mauvaise idée également je me serais retrouvé éventuellement à justifier pourquoi j’écrivais autant alors que ça parlait pas beaucoup.

Je me suis résigné, et j’ai pris des notes. Même si au fond je m’en fichais complètement… On passe donc à une écoute attentive envers quelque chose qui peut vite devenir soporifique. Et j’ai aussi relu mes notes. En fait, j’ai eu la confirmation que la précarisation se fait vraiment dans tous les secteurs, même ceux qui bossent directement pour un organisme public. Dans l’annonce, on partait pour un CDD de huit mois, qui se transforme en CDD d’un mois renouvelé 8 fois.

Il y a aussi la notion de contrôle, tu contrôles, on te contrôle et tu recontrôles. Donc tu peux imaginer aisément que tu vas devoir traquer la moindre erreur aussi infime soit elle pour payer moins. Parce qu’au fond, c’est ça la vraie raison du contrôle.

Tu parles aussi stat, rendement, temps de travail à passer pour X et Y tâches. L’humain tu te demandes où il est, et finalement tu le comprends quand on te dit que tu feras aussi du « social » (comprendre ici que ceux que tu vas gérer mais pas recruter sont des personnes en plus ou moins grande difficulté et que tu devras les aider pour plus que le boulot). Très engageant comme perspective de travail…

Tout çà pour dire quoi? Et bien pu dire que prendre des notes pendant un entretien nuit gravement à ma santé mentale…

INGENIEUR

FILIALE ***** RECH. INGEN. POUR CO NCEP. & DIMENS. OUVRAGES AUTOROUTIER S-GESTION PROJETS NOUV. MARCHES/PROD UITS-DEF. NOUV. GAMMES – DEV. LOG. S PEC. CALCULS STRUCTURES- SECTEUR MET ALLURGIE – CON. CHARP. METALLIQUES E T SPEC. ALUM. – CALC. PAR ELEM. FINI S ET RDM -UTIL. SOLIDWORKS ET ROBOT

Des fois, j’arrive vraiment pas à comprendre…

Aujourd’hui, c’est une lettre de refus pour un poste même pas intéressant, même pas valorisant, pas forcément très proche de mes compétences, mais juste dans mon secteur d’activité de prédilection.

Le coup de blues n’a duré qu’une heure, ça allait mieux après… Je deviens forte, je relativise je crois

Je me suis retrouvée un beau matin à passer un entretien dans une SSII, c’était pour un poste administratif ou presque, plus exactement un poste sans aucun rapport avec la boite. J’y suis allée avec mon pantalon noir un peu classe, un haut assez sobre et mes petits escarpins. Bref, comme une tâche. Je l’ai bien sentie avant même de mettre un pied dans la boite. Dehors, un petit groupe prenait sa pause nicotine, tous habillés en jean/basket.

Je monte, je prends l’ascenseur, je prends toujours l’ascenseur à cause des lumières qui s’éteignent toujours trop rapidement pour moi. Bref, j’arrive, grand hall, open space. Personne, je suis en légère avance. Je patiente. Je regarde à droite, à gauche. Des bureaux vitrés sont à ma gauche, à ma droite un « open space » de dingue. Des ordis partout, des câbles et des informaticiens. Informaticiens en jean tee-shirt, basket. Je finis par croiser quelqu’un qui va chercher mon interlocutrice du jour. Elle arrive, elle porte aux pieds les mêmes converse à fleur psychédélique que je mets quand je ne bosse pas uniquement.

Converse à fleur & psychédélique

En gros c »est Friday wear le mercredi matin.

Je me suis sentie super mal à l’aise en sortant de l’entretien, limite « hors cible », non je rectifie complètement… Pour la réponse, ça attendra je crois.

Tout commence à cette adresse

Une fois qu’on a cliqué sur postuler en ligne, on nous demande notre adresse mail, de la confirmer et de prévoir 15 minutes pour remplir le formulaire.

Bon, je vais prendre les quinze minutes….

Je commence par choisir les départements que je souhaite. Bon, jusque là tout va bien.

Après, comme je suis quelqu’un de sympa, je balance mes noms prénoms adresse diplômes etc…

Et le plus comique arrive. Digne de leur télécandidature déjà bidon…

Remplir le champ expérience et le champ motivation…

Pôle emploi recrutement A

Mais 150 caractères pour le premier maximum

Pôle emploi recrutement B

… faudrait pas surmener les RH si vous avez un cv à rallonge! Mais si vous pensiez pouvoir mettre toutes vos expériences!

La motivation… hum ok jusque là ça va.

Et? Et bien c’est tout! Vos compétences ne sont pas demandées, ni votre connaissance du secteur de l’emploi, de la recherche d’emploi plus précisément. Je me demande sur quoi ils vont se baser du coup pour faire le recrutement. Je pensais (et pense toujours) que les compétences et le savoir-faire est bien plus important qu’un diplôme!

Je me demande si les conseillers pôle emploi seront aussi concernés par le télétravail en cours d’arrêt maladie? Ça pourrait être comique!

Sur ce je vous laisse… je vous raconterai la suite, si suite il y a!

Ça fait des lustres que je me galère à trouver LE job. Je suis passée des désillusions à l’exploitation, au chantage, aux jobs sous-payés etc… Du coup, je navigue de contrats en contrat, de RDV à l’anpe en bilan de compétences pour toujours avoir la même conclusion au bout…. Rien de stable.

Maintenant, je me retrouve dans la situation où il faut faire un choix. Le choix de prendre d’accepter un contrat où je vais m’ennuyer, mal payé (au smic) et qui ne me permettra pas d’acquérir de compétences supplémentaires, avec des horaires moyens (vas-y fini tard le soir et oublie ta vie sociale). Les seuls avantages, c’est qu’il se rapproche de mon domaine. Mais juste de mon domaine pas de mon métier et qu’il m’assurerait six mois de tranquillité relative.

Comme choix, j’ai aussi de continuer les remplacements pour espérer décrocher un poste de fonctionnaire suite à mon concours. C’est valorisant d’aider les gens, de sentir que les autres ont confiance pour laisser les clés quand ils partent en vacances, et ça fait plaisir d’avoir des compliments sur son travail, s’entendre dire qu’il est bien fait, qu’on a été efficace pour gérer le laps de temps imparti.

Il y a aussi le choix d’attendre que la situation se précise dans une des sociétés où j’ai fait un remplacement récemment et où un poste correspondant à ce que je sais et j’aime faire pourrait être créé.

En gros deux cartes, soit jouer la patience sachant que 2 & 3 ne sont pas incompatibles pour le moment, mais que 1 l’est complètement avec les autres.  Soit assurer, rassurer le conseiller anpe qui se tire les cheveux avec mon dossier, faire plaisir à ceux qui me proposent le contrat.

En fait, j’ai la trouille de m’enfermer dans quelque chose qui n’aura aucun avantage pour mon futur mais juste pour le présent très immédiat. Je demande conseil partout, j’ai toujours les mêmes réponses… Vous me diriez quoi vous?

Mais là, j’ai un coup de gueule à pousser.

Je trainasse régulièrement sur des blogs emplois pour glaner quelques infos (éventuellement pratiques), et un jour je suis tombée sur le blog d’une conseillère en ressources humaines qui a son propre cabinet de RH. Cette personne propose une nouvelle manière de recruter, sans cv ni lettre de motivation, mais avec un questionnaire en ligne. Honnêtement, j’aime assez sur le principe ce mode de recrutement, même si par la suite on se doute que le cv sera demandé.

Enfin, là n’est pas le problème, le problème c’est plutôt le temps de réponse à la candidature que j’ai faite. J’ai postulé en novembre dernier pour un poste à pourvoir au sein de ce cabinet. Et à ce jour, je n’ai toujours pas de réponse. Je suis assez remontée pour le coup. Ouep, remontée car j’estime que quand on fait sa publicité sur une manière de recruter autrement, on pourrait au moins donner suite aux candidatures au bout d’un laps de temps raisonnable. Parce qu’après tout, répondre aux candidats, ça serait recruter autrement aussi… nous montrer un peu de considération ce n’est pas de trop surtout quand on se dit mieux que les autres cabinets…

Sur ce, je vous dis à demain, je vous aménerai à Bilbao.